稚美托育,创办于2005年7月,是全国第一批从事儿童早教事业的品牌, 并专注0-3岁婴幼儿管家式服务的专业机构,旗下有“ 稚美 ” 和“ 联想宝贝 · 悦管家 ” 两大品牌。 我们为幼儿提供专业的EYFS体系早教课程,为孩子提供充满安全感、温暖、友爱的生活环境。0-3岁左 右的婴幼儿的情感需求是第一位的,我们特别重视幼儿的情感交流和生活照顾。
标准化铸就成功
稚美托育的直营店多年成功的运作经验告诉我们,“标准化”是儿童教育盈利的法宝。快餐行业中以麦当劳标准化的管理最为著名和行之有效,稚美托育应用7A儿童教育标准化体系,铸就了每一位加盟商及加盟校区的成功!
2005年 Jason创立了第一家Family Joy稚美,从此这里便成了幼儿温暖的家。目前Family Joy稚美已发展了100多家托育中心。每天,有数千户家庭享受着Family Joy的快乐托育。Family Joy稚美努力创造安全、温暖、品质的婴幼儿生活环境,提供令孩子兴奋的机会和挑战:玩耍,互动,学习和成长。
稚美托育品牌文化:
我们的文化
核心价值观:爱·品质·幸福感
企业使命:为婴幼儿创造幸福感
培养目标:培养对社会、对世界有积极影响力的幸福人。
我们的理念
努力为孩子创造更多的幸福感
因为这对孩子成为一个拥有健全人格
的社会人十分重要。
我们的服务
借鉴欧美国家的社区婴托中心模式,
稚美为幼儿提供有情感有温度的精心呵护。
从您加入稚美的那一刻起,
来自稚美全方位的关爱与服务就始终一路伴随。
我们的团队
稚美工作人员喜爱孩子,在这里有孩子们喜欢的 “哥哥”、“姐姐”、“奶奶”,她们愿意用爱和责任心陪伴每一位孩子。稚美总部为所有员工提供持续性的培训课程,不断改进教师团队的实践、技术和组织能力,提高员工的积极性和幸福感。最终保证我们提供给您的孩子优质的托育服务。
美好的体验来源于细致的标准化服务,区别于传统的幼儿托育,稚美视服务为企业的重要基因。为幼儿提供有情感有温度的精心呵护,是我们努力的目标。
因为世界一直在变,而且越变越快!过去是“新3年旧3年,缝缝补补又3年”,现在是“瞬息万变、日新月异”。为了适应这样的时代,为了爱,我们必须改变。如何改变,从教师素质和产品服务两方面来提升。我们要为幼儿提供有灵魂的环境、有灵魂的服务、有灵魂的教育。
1、值得信赖的托育品牌
成立至今,稚美以完善的课程体系和标准化高品质的服务,成为中国市场具有品牌潜力的托育机构。目前,稚美在中国已经拥有近100家中心。并且,80%以上的稚美加盟商,曾经或者现在是稚美学员的家长,70%的稚美加盟商多点经营,稚美的凝聚力超乎想象!
2、完善的托育加盟体系支持
稚美的经营管理体系较完善,是目前国内成长速度较快的托育机构之一,可以为加盟商提供坚实的品牌影响力和教师输送、管理资源输出等专属服务,为加盟商的事业发展赋能。
3、完善的加盟管理模式
中心前期筹备、前期经营培育和中心后期持续经营导引等,稚美把工作分为三个阶段,不断完善其加盟管理模式,使加盟商较短时间就能运用业内先进的管理模式,从而实现良好而稳定的经营。
4、持续创新
稚美快速发展、保持行业竞争力的根本动力,在于我们持续的服务创新。加盟稚美,获得与稚美共同成长的机会,这非常重要。稚美团队强大的持续创新能力会让加盟商的事业步步高升。
1、加盟意愿
加盟商有强烈的意愿投入到托育产业之中,并立足于长期发展
2、资金实力
加盟商具备一定的资金实力和良好的资金信用
3、经营管理
加盟商能全力投入经营管理,愿意接受稚美总部的各项管理指导,认可稚美的管理规范
4、工程条件
拟开设稚美托育的物业符合稚美所需的基本工程条件
5、加盟理念
加盟商认同稚美托育理念,并愿意接受稚美总部的相关培训与宣导
1、加盟咨询
索取加盟资料,初步了解项目
2、提交申请
申请人提供初步个人及财务背景资料
3、考察稚美
考察校区、课程、管理等,深入了解项目及合作模式
4、可行性研究
详细了解投资测算,完成投资计划书
5、签订合同
签署合同,达成合作
6、选址调研
商圈分析,根据选址手册进行选址,并完成经营计划书
7、执照申请
营业执照办理
8、开业筹备
员工招聘培训、校区装修、教具定制等
9、招生营销
市场推广及预销活动
杭州稚美托育是如何加盟的?稚美托育在聘请老师的时候,公司也会有严格的要求,不仅要看笔试成绩,还要经过面试,这样才可以进入公司,成为教师队伍的一员。稚美总部为所有员工提供持续性的培训课程,不断改进教师团...
2024-07-27公司名称:杭州宝天婴幼儿早教有限公司
注册资金:200万元
所在地址:浙江杭州
主营产品:托育
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